ימי טיול כייף לעובדים

כאשר אתה מתכנן טיול חברה לעובדים שלך, אתה רוצה ליצור ימי טיול כיף שישאיר את כולם בידור. אתה יכול להשתמש ברעיונות הבאים כדי להפוך את יום הבידור לעובד שלך ללהיט! לתכנן יום משחק או סיור וירטואלי. אתה יכול להשתמש בכלי התערבבות כמו דונאט כדי לארגן את האירוע. או, אתה יכול לארגן פעילות קבוצתית כמו ציד נבלות. אז תזמין את כל העובדים, כולל חיות המחמד שלהם, למקום חדש!

תן דעתך לשהייה. הישארות חסכונית יותר מטיולים, ואפשר לחקור אטרקציות חדשות, מסעדות ומוזיאונים. בנוסף, אתה יכול להשתמש ביום הנוסף הזה כדי לבזבז על אוכל ובידור. לפי סקר של ”לינקדאין”, עובדים רבים לא השתמשו בכל ימי החופשה שלהם בשנה שעברה. אך הם עדיין נהנו ממסעם. יתרה מזו, תוכל לקחת ימי חופשה לעובדים כדי ליהנות מהמראות והקולות המקומיים.

מילוט מוטיבציה צריך להיות פורמט מרתק ומאתגר, עם כ -30% מפגשים אינטראקטיביים ו -70% פעילויות גיבוש צוות. ודא שאתה כולל זמן להתחברות עם עמיתים לעבודה ועובדים אחרים, ואל תמהר! נסה לכלול כמה פעילויות גיבוש צוות או מפגשים כדי ללמד אותם כישורים חדשים או ניצוץ רעיונות חדשים. לאחר מכן, הקפד להקדיש זמן לקשרי רשת עם שחקנים בכירים. אם זה אפשרי, הנהגת המנהלים צריכה להשתתף באירועים האלה כדי להראות הערכה ולאסוף משוב מהמשתתפים.

אם אתה מחפש דרכים לגרום לעובדים שלך להרגיש מוערכים, נסה לקיים תחרות כדי לבחור את מוטו החברה שלך או תיוג. אתה אפילו יכול לארגן תוכנית תעודה לעובדים להכיר בהישגיהם. חלק מהפעילויות לבחירה כוללות באולינג או יום במרכז הפנאי המקומי. זו דרך נהדרת לגרום לחברי צוות להיפגש מחוץ לסביבה המשרדית. ככה הם יהנו ביחד ויתחברו.

ימי הטיול המהנה לעובדים הם דרך נהדרת לתגמל את השחקנים המובילים שלך. עובדים מעריכים מאוד תמריצי נסיעה. הם יכולים גם לקבל הכרה ציבורית על הישגיהם על ידי לחיצת יד עם המנכ "ל או פורצי דרך אחרים. הם יכולים גם לפגוש את צוות המנהיגות המבצעת ולהחליף רעיונות עם פורצי דרך אחרים. כל היתרונות האלה עוזרים לטפח חיבור רגשי חזק לחברה. ובעוד יש שפע של הטבות לנסיעות תמריצים, לא כל החברות מתאימות להם.

מתן חופש לעובדים יכול לעזור גם לחברה. זה יכול למשוך כישרון עליון, ויש מדיניות PTO תחרותית יעזור לך לשמור על עובדים טובים. חברה צריכה גם לעודד עובדים לקחת הפסקה מהעבודה, במיוחד בזמן החופשה בתשלום. יש לעודד עובדים לא לעבוד בימים אלה, משום שזה מפתה להתקשר לפגישות או להגיב לדוא"ל. אז תצטער שלא לקחת את הזמן של העובדים שלך לטיול כיף.

עוד דרך כיפית להפוך את ימי הערכת העובדים שלך ללהיט היא לקחת אותם לארוחה נחמדה. זה מראה שאתה מעריך את המשוב שלהם, וזה יוצר סביבה רגועה יותר להתחברות. ועובדים מכירים את עמיתיהם לעבודה יותר טוב ממך, אז לקחת אותם לארוחת צהריים זו דרך נהדרת להביע הערכה. אם תיקחו את הזמן לשאול אותם מה הם אוהבים זה בזה, סביר להניח שהם יחלקו ביקורת חיובית.